厳しさも味わう
正直に学生に伝えた上で採用する方法、厳しさをある程度隠して採用する方法、どちらが正しいとか正しくないとか言うつもりはありません。
ただ、後者を選択する企業には、「根性は入社後に鍛えれば良いから、まずはそれ以外の面で優秀な人材を確保したい」という考えがあるんじゃないかな、と思います.
なぜそんな事が起こるのでしょうか?
企業のせいなのか、学生の気合・根性が足りないのか。
ですから、休みという選択極力すべきではありません。"その気”になって時間を作って下さいね。
私はどちらかといえば企業の責任だと思うんですよね。
最初からどれほど厳しくどのような仕事内容が伝えていればこのような事は起きないハズ。
辞めた社員の方々が入社前と入社後のギャップが激しすぎて辞めるのでしょう。
Update：1月24日 22:42
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